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    袁岳:组织最缺的是骨干 2010年10月27日

    骨干需要行动,也更需要培养,在基层骨干的培养上投入更多,高层领导对于基层骨干的培养更重视,对于能力建设的工作更舍得进行创业的开发,那么我们就可以期待有更多的新一代的连排长、店长与...

    又一个员工要离职 2013年09月16日

    离职风波愈演愈烈,并且很多离职的人都跳槽到竞争对手那里了,难道瑞达的“魅力”开始消失了?到底是哪方面的管理出了问题呢?请看三位专家及网友的精彩点评。

    如何利用大数据分析技术预测员工离职? 2019年07月17日

    如何利用大数据分析技术预测员工离职?

    为什么我们要对员工离职进行预测,因为它会帮助公司减少员工离职成本的消耗。

    2010中国员工离职真相大调查 2010年08月18日

    中国企业员工平均离职率8.55%;制造业平均离职率最高,达到23.4%;企业规模越大,离职率越低;离职员工中,一半员工工作时间不足一年。

    做骨干还是做心腹? 2017年08月16日

    做骨干还是做心腹?

    做心腹是股票投资,做骨干是债券投资。风险不同,回报率不同。

    提前解除隐形炸弹—离职 2019年09月06日

    提前解除隐形炸弹—离职

    不同类型的员工离职对企业的影响是不同的。员工离职通常分为两种类型:主动离职和被动离职。

    离职面谈,有技巧! 2016年01月22日

    大多数企业对离职面谈并不重视,或者说有流程却形同虚设。那么离职面谈到底重要与否呢?

    劝退?强离?离职员工管理需三思而后行 2018年07月23日

    劝退?强离?离职员工管理需三思而后行

    离职员工的管理,结果是双亏还是双赢,仅在一念之差。

    制造业离职率分析 2010年07月27日

    造成员工离职的根本原因是员工和企业之间存在不易解决的深刻矛盾,导致劳资双方结束劳动关系,形成员工离职。

    首席执行官的天价离职费会终结吗? 2012年08月27日

    当首席执行官自愿离开公司,而且也获得了高额离职金,股价通?;嵯碌?,这表示股东认为董事会做出了糟糕的决策,没有考虑股东的利益。

    沟通不仅仅需要MSN 2011年01月25日

    骨干的连续出走给公司的生存、发展带来了严重的威胁和挑战,而这一切的根源缘由王立羽在沟通渠道上主要依赖MSN的交流方式,忽视了其他有效沟通的交流方式。

    金三银四:离职要果断,入职须缓慢 2018年03月28日

    金三银四:离职要果断,入职须缓慢

    职场又到了一年一度的“金三银四”,许多职场人跃跃欲试换工作的时候了。别让离职消磨了意志,更别让匆忙扰乱了入职。

    2019“CEO离职潮”的偶然与必然 2019年09月29日

    2019年的前九个月,全球知名企业的CEO离职率,已经创下了历史新高。

    35岁离职后想再创业,靠谱吗?他们这样分析…… 2018年03月30日

    35岁离职后想再创业,靠谱吗?他们这样分析……

    35岁的部门经理离职后应该继续找工作,还是再创业呢?离职再创业,是否靠谱?成功创业不仅需要一个明确的定位,完美的合作...

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