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    创业熬到上市 从特斯拉看核心高管怎样分钱? 2015年09月29日

    特斯拉是全球最炙手可热的电动汽车制造商,其高管的薪酬是如何设计的?为什么要这样设计?

    下一个“超级老板”,就是你! 2019年04月17日

    下一个“超级老板”,就是你!

    人们可能没有意识到,技术越重要,越会让大家的表现趋同。

    你以为,高管就一定清楚公司战略了? 2019年02月19日

    你以为,高管就一定清楚公司战略了?

    调查显示,最高层和直接下属间对战略的认知偏差是最大的。也就是从高管这里就出现了战略认知断层。这究竟该如何解决?

    主动管理,核心人才管理的新修炼 2012年12月20日

    核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

    跳槽季高管不辞而别 老板别慌,“定心丸”呈上! 2017年12月21日

    跳槽季高管不辞而别 老板别慌,“定心丸”呈上!

    任泽平的天价跳槽震惊了吃瓜群众,而作为老板的你,是否在担心高管们2018另谋高就?

    中国企业“走出去”的十大发现 2019年04月15日

    中国企业“走出去”的十大发现

    企业性质、全球化阶段、海外主体特质、企业顶层战略等,都会影响到总部对海外主体的管控模式。

    重塑流程核心价值 2018年08月01日

    流程的本质是一组能够为客户创造价值的相互关联的活动进程,导入资源,流程运行,输出价值。

    打动客户高管的心 2008年09月18日

    掌握与客户高层对话的战略与战术,你才有机会赢得他们的关注。要建立相关性,你必须识别高管仪表板上的业务问题,将你公司的价值能力翻译成与这些问题相关的语言。

    不同阶段的人才激励策略 2014年01月02日

    企业成败的关键在于人,不管是初创期、发展期还是成熟期,如何留住并正确激励核心人才始终是企业老板绕不开的难题。

    总部,请约束你的“管控快感” 2016年02月03日

    在中国企业中,人们无论是谈论总部管控还是热议顶层设计,其背后所隐藏的都是对总部能名正言顺地拥有“管”与“控”的权力而产生的冲动式快感。

    集团化管控仍然挑战巨大 2011年06月03日

    近10年来,中国企业快速成长改变着市场的竞争格局,无论是全球化,还是在国内不同城市布局,企业越来越需要考虑对所有这些伸出去的枝节进行管理的问题,因此,需要实行集团化管控的已不仅仅是...

    商学院能否打造高管终身学习平台? 2015年06月28日

    在动荡的市场环境和来势汹汹的互联网创新下,企业老板和高管不得不加快知识更新和视野拓展。高管培训的价值真的在于立竿见影解决问题吗?

    高管薪水袋“减重”A计划 2007年01月18日

    战略性高管降薪,进可攻,退可守,端看企业大旗指向何方。

    高管培训2015全球排名 上海交大安泰亚洲最强 2015年05月19日

    高管培训作为商学院的对外窗口,不仅需要承担一定的社会责任,同时也应该为国家的经济发展,为中国企业,为跨国企业在中国的发展做出贡献。

    捆住爱将 行吗? 2014年01月02日

    从三行信辞职大赛的火爆,到奔驰车年终奖的大手笔,我们发现,众多民企老板都在慨叹:“我拿什么绑住你,我的核心员工?”身为企业的核心人才,他们到底需要什么?金钱?股权?升职空间?家的...

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