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    福利新策:激励第一 1999年12月01日

    深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。上海贝尔有限公司总裁谢贝尔(Gunther Strobel)先生谈上海贝尔的福利政策。

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    优厚薪酬只能用来留住员工,却不带有任何激励因素。

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    让员工满意才是最佳雇主 2005年07月29日

    满足员工的物质需求,发展需求,个性化需求。 获得员工的内心满意,高昂士气,长时期效力。

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    从三个层面激励员工 2006年09月04日

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    "年底了,年终奖究竟怎么发才科学?才能激励员工创造更多价值?"

    “能借我100块钱吗”“可我只有50块“ ”好吧,那你还欠我50” 2018年07月09日

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    当单一的激励成为一种惯例时,就已经失去了激励的作用。

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