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    人之所以能够从事某项工作并达成组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。

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    不同的员工,都有着自己不同思维方式。一味的依靠外界的管理,很难去让员工产生持久的动力。我们需要利用有效的内部驱动,...

    怎样区分好理论和坏理论 2016年06月23日

    对于实用主义者,理论跟产品一样,就是被使用的,关键是好不好用,有没有副作用。

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    “内在报酬”和“外在报酬”并不直接同“满足”相联系,而必须经过他自身“所理解的公正报酬”的调节。

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    今年的诺贝尔经济学奖,授予了美国经济学家奥斯特罗姆与威廉姆森,以表彰他们在企业管理问题方面的研究与贡献。其中威廉姆森关于企业边界和企业整合的理论,是上世纪30年代科斯提出交易成本理...

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    一个理论家之所以伟大,是因为他提出了有趣的理论。

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    MBA毕业生应合理定位自己的薪资期望 2006年03月28日

    专业人才机构慧博研究院发布的报告显示,一方面是MBA对薪资需求的期望值很高,另一方面却是企业对MBA的提供薪酬逐步下滑,两者之间出现了较大的落差。

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    优秀的头部企业越来越重视企业文化建设,自家公司的企业文化该从哪里入手呢?

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    西蒙:统一有机联系起来的决策理论 2013年10月12日

    西蒙开创的一个重要理论就是决策理论。作为管理学科的一个重要学派,决策理论学派着眼于合理的决策,即研究如何从各种可能的抉择方案中选择一种“令人满意”的行动方案。

    ERG理论 2006年11月08日

    ERG理论指出,人们共存在3种核心的需要,即生存(Existence)的需要、相互关系(Relatedness)的需要和成长发展(Growth)的需要。

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